前言

未来社会自动化、智能化将消灭部分工作岗位并创造一定的工作岗位。

2030年，最多将有1亿中国人将重新就业—重新就业是个机遇点

工作可以分为两类，可预期的工作和不可预期的工作。主业从事可预期的工作，副业重试不可预期的工作，因为不可预期意味着变数，意味着无限可能。

无论主业还是副业，应该以进入有潜力的行业、公司、职业、职位为目标，要能够形成积累不断构建自己的壁垒并以此扩展自己的影响力，不能吃青春饭，成为能够为其他人提供帮助的人。

所谓的人脉不是能够帮助到你的人，而是你能够帮助的人！

无论选择什么职业，都要能够看到5年10年甚至更长时间的职业发展状态。

只有和人打交道的工作才能有更多的机会才能有提升。

见识和资源对普通人来讲永远是最稀缺的。

本文将参考本站的“行业潜力调研”来做一些个人认为比较有发展潜力的行业/职业方面的浅析。

记住：行动才是一切的开始！

AI相关

专用人工智能->半人工智能->通用型人工智能这个过程必将是长时间段的且涉及到各行各业的赋能型行业，可以类比为第三次工业革命中的互联网行业，前景广阔，必将改造整个社会，极大的提升效率，改变人类进程。

• 算法工程师
• 机器学习工程师
• 深度学习工程师
• 计算机视觉工程师
• 非技术性岗位：与AI相关的营销、策划、市场等

服务业相关

AI的崛起必将消灭一部分岗位并创造一部分岗位，人们将从繁琐的劳动中解放出来，这个时候将极大的促进/改变服务业。

• 互联网连接人与服务
• toC发展成熟toB还有很大空间
• 思考一下企业刚需是什么？

互联网相关

互联网的本质是连接，云计算的彻底普及将是互联网的归途，云计算为服务业上云提供基础

• 区块链的去中心化如何落地？
• 云计算+服务如何落地？
• 互联网+大健康如何落地？
• 互联网+保健品服务？
• 互联网+职业教育？
• 互联网+养老相关服务业？
• 互联网+保险服务，解决供需问题是关键

大健康养老服务业不错

职业教育

养老行业

保险行业结合互联网也将会诞生很多新玩法并随着人口老龄化以及人民保险意识的提高将迎来较大发展

大健康当前可做的职业

未来医生（企鹅杏仁）

医生、技师、护士是招聘的大头，少量招聘运营人员和技术人员。目前从官网进入导航到拉勾网可查看职位。java中级最高可给25k。

丁香园

主要招聘医疗行业专业人员、市场、运营，上海范围内不招聘技术人员。不过丁香园有一个丁香人才板块，里面涵盖了各大医疗行业企业的招聘信息，可以参考。

妙手医生

主要招收药店相关的店员、店长以及药品销售、药品项目经理等与医药相关职位，薪资不高，一万左右。技术人员招的少，薪资20-30k。

好大夫在线

招聘主要面向两方面，第一是面向医生的医生服务代表和服务于医院的医院代表等，第二是各类技术人员，目前来看薪资较高。不过技术人员都是在北京招聘，上海范围内仅仅有第一种。

思派网络

总部在北京，上海也有分布，在上海范围内的招聘主要有医生以及技术人员，其中技术岗位占多数，薪资20-30k。上海办公地点在普陀区，全部行程一个半小时，可以接受。

百度健康

百度在上海的总部大量招聘技术人员以及项目管理相关人员，薪资在行业内算是高的了，当然所招聘的职位也是中高级为主。至于医疗行业的岗位极少，目前只见到智慧医疗的pmo职位。专门针对百度健康的招聘目前没找到，或许是招的方式和途径不对。

小荷健康

20年九月份才新成立，目前小荷健康以及企业公司均未找到招聘信息，可以到字节的招聘下寻找，但目前没有发现相关职位。

京东健康

目前招聘职位均在北京，上海没有。主要招医护人员、药师和技术人员。

小药药

招聘岗位均在武汉，主要有保险方面专业人员、医药方面专业人员、技术人员、产品、数据分析等。

阿里健康

招聘地点在北京和杭州，职位主要有：公关、人力、技术、算法、测试、新媒体内容策划。

春雨医生

招聘地点在北京，主要岗位有：产品、运维、技术、销售、家庭医生。高薪资依然在技术上，家庭医生反而不高。

大健康其他企业

开发工程师、（医学）产品经理、技术相关（技术总监/技术经理）、项目经理、算法工程师、运营、医疗销售顾问（商务策划）、健康内容创作、健康评估师、健康管理师、医学数据分析、健康业务负责人

RPA相关职位

开发工程师（薪资较低）、产品（薪资正常）

不可预期的工作/职业

实现副业目标并非一触而就，需要多调研多了解，开阔视野。

有一天失业了，副业能否养活自己

• 自媒体
• 视频制作者
• 摄影师
• 研究员-调研、整理、报告
• 网红
• 开网店-不仅仅是卖实物，不仅仅指代淘宝、咸鱼这些
• 商业咨询顾问-分答、在行
• 创作内容线上销售-课程、音频、视频、设计图等等
• app独立开发者
• SEO优化
• 专业型新媒体运营
• 金融理财
• 古董收藏
• 回收黄金
• 知识付费，流量变现，持续受益，聚少成多

技术/职业专业性方面

软件技术类职业注定不利于年长者长期存在，职业特点要求有干劲、抗压强、能够付出时间、不断学习的年轻人来替代行业内的老人。行业内的年长者即使拥有丰富的职业经验，但面对年轻人时，其自身也没有明显的竞争优势。技术迭代过快，以往的职业经验并不值钱，技术同样不值钱，无法变现。因此软件技术类职业并不能长久，成为行业内业务精英或者管理者才是长久的选择。

中国最缺的，是懂管理、懂技术、懂业务的人。

程序员、网络工程师、数据库管理员这类人构成了 IT 共和国的主体，这个阶层是十九世纪的产业大军在二十一世纪的再现，只不过劳作的部分由肢体变成大脑，繁重程度却有增无减。在渺如烟海的程序代码和迷宫般的网络软硬件中，他们如二百多年前的码头搬运工般背起重负，如妓女般彻夜赶工。信息技术的发展一日千里，除了部分爬到管理层的幸运儿，其他人的知识和技能很快过时，新的 IT 专业毕业生如饥饿的白蚁般成群涌来，老的人（其实不老，大多三十出头）被挤到一边，被代替和抛弃，但新来者没有丝毫得意，这也是他们中大多数人不算遥远的前景…… 这个阶层被称做技术无产阶级。—《2018 年 4 月 1 日—刘慈欣》

其实，对于我们程序员来讲，悲哀的不仅仅是因为变成了新时代的工人，最重要的是程序员在这个变化的世界中没有认识到技术之外的东西才最挣钱，丧失了对世界的认知，自己的思维却一直陷入在技术里，局限了自己的视野，环顾周围，就知道沉浸在技术世界里，在这个技术世界（IT共和国）里当着辛苦的工人，而没想过突破圈层，去看看更高的世界是什么样？

归根结底，软件技术类职业的痛点是技术天花板地、上升通道窄、自造围城成为井底之蛙、不能够有效开发与维护资源、与外界隔绝丧失社会竞争力、更新换代快职场老人竞争力差、内卷过于严重。

• 技术专家->CTO
• 架构师->CTO
• 产品经理->CTO—产品可以更接近真实需求，能将需求转换为利润
• 项目经理->CTO
• 去外企继续从事技术类工作
• 技术写手
• 教师/培训师
• 运营

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座右铭：生于忧患，死于安乐

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